Заявление на увольнение, больничный и отработка: правила и инструкции

Здравствуйте. В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации, срок уведомления об увольнении не может быть менее двух недель. Таким образом, если работник написал заявление на увольнение 25 марта, а на больничный лист вышел с 26 марта, то он должен отработать две недели с момента уведомления работодателя до фактической даты увольнения и после выхода из больничного листа. Подробнее о порядке увольнения регламентируется Трудовым кодексом Российской Федерации и законодательством о социальной защите населения.

Для ответа на этот вопрос, необходимо ознакомиться с трудовым договором и другими документами, регулирующими трудовые отношения между работником и работодателем. Если предусмотрены какие-либо условия об отработке определенного периода после увольнения, то работник должен выполнить эти условия, если хочет избежать штрафных санкций. Если же таких условий нет, то работник может уйти с работы сразу после окончания больничного листа и выплаты заработной платы за отработанный период. Кроме того, стоит учесть, что в случаях увольнения по собственному желанию работнику могут не выплачивать компенсацию за неиспользованные отпуска.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс РФ, статья 81 "Виды дополнительных отпусков" и статья 178 "Отказ от исполнения трудового договора"
• Федеральный закон от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных", статья 22 "Основания обработки персональных данных без согласия субъекта персональных данных"