Опыт работы: отработка 4 дней, больничный из-за сломанной ноги, увольнение с обещанием ревизии и возможность отказаться от половины взыскания товара

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работник имеет право на оплату труда за фактически отработанный период времени, включая время, когда работник был на больничном листе. Если работник был уволен после возвращения с больничного листа и проработал в компании менее 6 месяцев, то работник имеет право на компенсацию в размере месячной зарплаты, если увольнение было без веской причины.

В данном случае, если работник уволен после возвращения с больничного листа и проработал менее 6 месяцев, то она имеет право на компенсацию месячной зарплаты. Однако, если работодатель обнаружил недостачу по товару, то он может взыскать со своих работников ущерб, причиненный компании. Если работница будет заинтересована в уменьшении своей доли в ответственности за недостачу по товару, она может подать соответствующее заявление в суд.

Для решения данного вопроса может быть необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор или приказ о приеме на работу; 2. Документы, подтверждающие тот факт, что Вы ушли на больничный, такие как больничный лист, справка из медицинского учреждения и т.д.; 3. Приказ об увольнении с работы; 4. Документы, подтверждающие наличие ревизии и возможность взыскания по товару.

В любом случае, для правильной оценки ситуации и определения возможного пути решения данного вопроса, необходимо обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

Так как вопрос касается двух разных сфер права (трудового и гражданского), то для решения такой ситуации применимы следующие статьи закона:

Трудовой кодекс РФ: статья 77 - увольнение по инициативе работодателя; статья 178 - выплата среднего заработка при болезни; статья 180 - выплата пособия при временной нетрудоспособности.

Гражданский кодекс РФ: статья 206 - ответственность продавца; статья 402 - порядок возмещения убытков, причиненных возмещением продуктов ненадлежащего качества.

Однако, для точного ответа на данный вопрос, необходимо проведение юридической консультации и изучение всех обстоятельств дела.