Работа продавцом: опыт устройства, ревизии, больничный и увольнение в магазине

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации ревизия проводится в соответствии с установленным порядком и не зависит от наличия официальной или неофициальной трудовой деятельности работника. Следовательно, вы не можете отказаться от проведения ревизии ссылаясь на форму вашей трудовой деятельности на данном предприятии. Однако, следует обратить внимание, что работодатель не вправе уволить работника без наличия законных оснований, включая нарушения трудовой дисциплины или совершение тяжких проступков. Если вы считаете, что ваше увольнение не было правомерным, вы можете обратиться в суд или в органы надзора за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Копия трудового договора с магазином, в котором работодатель выступает в качестве работодателя и определяет трудовые обязанности работника.

2. Копия документа об увольнении по собственному желанию, написанного работником и подписанного работодателем.

3. Копия документации, свидетельствующей о том, что работник проработал на данном предприятии еще 5 месяцев после увольнения.

4. Копия документа, подтверждающего требование работодателя о проведении ревизии.

На основе представленных документов при необходимости будет принят решение о правомерности требования работодателя провести ревизию и о возможности отказа работника от ее проведения в связи с незаконностью ее требования, основанного на факте работы без оформления трудовых отношений. Важно также отметить, что незаконное трудоустройство является нарушением со стороны работодателя и может привести к серьезным юридическим последствиям.

Для решения данного вопроса необходимо проконсультироваться с юристом и предоставить ему следующие документы: - трудовой договор, подписанный между работником и работодателем; - документ, подтверждающий написание заявления об увольнении по собственному желанию; - документы, подтверждающие нахождение работника в больничном листе; - документы, подтверждающие неофициальное трудоустройство; - документы, регулирующие порядок проведения ревизии, если такие имеются.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 56. Оформление трудовых отношений

Статья 78. Расторжение трудового договора по инициативе работника

Статья 81. Увольнение по инициативе работодателя

Статья 84. Перерыв в работе

Статья 336. Ответственность за нарушение законодательства о труде

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации: работник вправе отказаться от выполнения заказа, противоречащего законодательству Российской Федерации, либо обоснованных требований работодателя, вызывающих у работника правомерные нарушения его прав и интересов.

Статья 84 Трудового кодекса Российской Федерации: работник вправе требовать соблюдения имеющихся у него прав и свобод работодателем.