Как отказаться от выплат за продленный больничный при смене работы: советы от автора со сломанной ногой

Согласно статье 49 Трудового кодекса РФ, в случае временной нетрудоспособности работника он имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности (больничного листа) в размере 100% от среднего заработка, но не менее величины минимального размера оплаты труда.

С учетом этого, если работник уволился 28.01 и был на больничном до 10.02, то пособие по временной нетрудоспособности выплачивается первым работодателем до 28.01 включительно, а пособие по уходу за ребенком - с 29.01. Далее, продленный больничный, который был открыт с 11 по 25 февраля был передан в ФСС. Как только работник обратился к врачу, чтобы закрыть больничный и ему был отказан, он имеет право на продолжение выплат пособия по временной нетрудоспособности за период продления больничного с 11 по 25 февраля включительно.

Если работник устроился на новую работу 14 февраля и работает, то новый работодатель должен перестать выплачивать пособие по временной нетрудоспособности, так как работник уже не находится на территории первого работодателя. В свою очередь, первый работодатель должен обратиться в ФСС и передать информацию о работнике и продлении больничного.

Если работник отработал на новой работе с 14 по 25 февраля, то за этот период новый работодатель обязан выплатить ему зарплату, соответствующую условиям трудового договора. Однако, если работник не является гражданином РФ, то в случае продления больничного, необходимо обратить внимание на наличие работнику права на получение пособия по временной нетрудоспособности в соответствии с законодательством РФ.

Для решения указанного вопроса, вам следует обратиться к врачу и получить заключение о вашем состоянии здоровья на 25 февраля. Также, необходимо обратиться к первому работодателю и узнать, были ли ваши данные об открытии и продлении больничного листа переданы в ФСС.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник имеет право на получение больничного листа и выплаты по нему в случае временной нетрудоспособности. Если данные об открытии и продлении больничного листа будут переданы в ФСС и соответствующие выплаты будут произведены, то риски потери заработной платы на новой работе минимальны. Однако, также возможен вариант, что выплаты по больничному листу не будут произведены, так как вы уже работали на новом месте на момент продления больничного листа. В этом случае, вы можете получить от работодателя нового места работы компенсацию за неиспользованный больничный лист в соответствии с действующим законодательством.

Также, вам следует обратиться к юридическому специалисту по трудовому праву, который детально проинформирует о ваших правах и возможных рисках при данном вопросе.

Статьи, которые могут применяться в данной ситуации:

1) Статья 191 Трудового кодекса РФ "Выход работника из числа работников организации". В данной статье указывается, что работник при увольнении должен уведомить работодателя об использовании отпуска или о времени, необходимом для оформления социальных гарантий, включая лечение и реабилитацию после заболевания или травмы.

2) Статья 69 Закона РФ "О дополнительных гарантиях социальной защиты граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС" указывает, что работники, подвергшиеся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, имеют право на бесплатное лечение и компенсацию за пропущенное время на работе.

3) Статья 36 Закона РФ "О медицинском страховании граждан в Российской Федерации" указывает, что медицинское освидетельствование и лечение должны обеспечиваться за счет медицинского страхования, а в случае травм или заболеваний, полученных на работе, работодатель обязан оплатить медицинские услуги и выплатить компенсацию за пропущенное время на работе.

4) Статья 12.1 Закона РФ "О защите прав потребителей" указывает, что в том случае, если услуги не были предоставлены или были предоставлены не надлежащим образом, потребителю должна быть предоставлена компенсация за причиненные убытки, включая упущенную выгоду.

На основании вышеперечисленных статей можно сделать вывод, что работнице должно быть предоставлено медицинское лечение за счет медицинского страхования, а также компенсация за пропущенное время на работе вследствие травмы. В том случае, если работодатель отказывается выплачивать компенсацию, можно обратиться в суд или к инспекции труда для защиты своих прав. Однако, если больничный продлен без необходимости, то при наличии медицинских документов, подтверждающих выздоровление, возможно отказаться от выплат по продленному больничному. Однако, в случае, если продление больничного было оправданной мерой лечения, отказ от выплат по продленному больничному может повлечь за собой негативные последствия, в том числе - потерю зарплаты за отработанный период на новой работе.