Официальное уведомление: увольнение с работы или больничный лист на 12 дней вместо 14, возможность отработки 2 дней

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон или по инициативе работодателя или работника. В случае увольнения по инициативе работника, работник должен выйти на работу после отпуска или наступления других оснований, предусмотренных трудовым законодательством. Если работник находится на больничном листе в период увольнения, то он должен выйти на работу после окончания больничного. Тем не менее, если работник не может вернуться на работу в указанный срок по уважительной причине (например, состояние здоровья), он может обратиться к работодателю с просьбой о продлении больничного листа или оформлении временной нетрудоспособности. В случае согласия работодателя на продление больничного листа или оформление временной нетрудоспособности работник может не выходить на работу в указанный срок. Однако следует учитывать, что работник обязан уведомить работодателя о своем отсутствии на работе и о причинах этого отсутствия.

Докладываем, что для ответа на данный вопрос будет необходимо изучить трудовой договор, нормативные акты, регулирующие порядок увольнения работников на территории Российской Федерации, а также медицинскую документацию, которая удостоверяет факт болезни и ее продолжительность. Ответ на данный вопрос будет зависеть от конкретных обстоятельств дела и согласно применимого законодательства. Кроме того, следует учитывать положения трудового договора и внутреннего трудового регламента предприятия, где работает данный сотрудник. Поэтому рекомендуется обратиться к юристу для получения более точного и конкретного ответа.

Статьи, которые могут применяться в данном случае, зависят от деталей трудовых отношений и установленных правил в конкретной организации. Однако, первоочередно следует обратить внимание на статью 183 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает порядок предоставления отпусков работникам. Также стоит обратить внимание на статью 81.1 Трудового кодекса, которая регулирует условия и порядок предоставления больничного листа.