Права работника: увольнение, отсутствие отработки, больничный лист
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2457991
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник, находящийся на больничном, не может быть уволен без согласия врачебной комиссии. Увольнение без согласия врачебной комиссии может быть признано незаконным. Однако, если работник не выполняет свои трудовые обязанности или нарушает правила трудовой дисциплины, работодатель вправе прекратить трудовой договор досрочно, но только после постановления виновности соответствующим органом.
Для решения вопроса о возможности увольнения работника на больничном без отработки двух недель потребуются следующие документы:
- Трудовой договор или трудовая книжка работника.
- Больничный лист, подтверждающий, что работник находится на больничном.
- Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (если увольнение происходит без уведомления работника о намерении его уволить за 2 недели до даты увольнения).
- Кодекс труда Российской Федерации (если работник уволен в связи с нарушением трудовых обязанностей).
Также могут потребоваться другие документы в зависимости от обстоятельств данного случая. На основании имеющейся информации сложно дать точный ответ на данный вопрос.
Статьи 179, 180, 182 Трудового кодекса РФ.
Горячая линия
Услуги юристов
Обращение поможет:
- убрать несправедливо поставленную запись;
- востребовать компенсации;
- претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.
Услуга поможет:
- не выплачивать незаконно начисленную задолженность;
- получить компенсацию за ранее некачественно оказываемые услуги;
- восстановить справедливость, если жильцов незаконно выселяют.
Воспользовавшись услугой, получите:
- увеличенные шансы на получение средств;
- минимум усилий благодаря опытным специалистам;
- доступность консультации в любое время.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы