Как правильно написать заявление на увольнение и что делать на следующих этапах: отработка 14 дней и возможность ухода на больничный. Варианты предложения оставаться на работе.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе написать заявление об увольнении, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели. В данной ситуации, если работник находился в трудовых отношениях с предприятием и сделал заявление об увольнении, то ему необходимо отработать 14 дней как указано в законодательстве. Также в случае возникновения болезни работник может предоставить медицинскую справку и находиться на больничном листе, при этом срок отработки продлевается соответственно. Однако, работодатель не может заставлять работника оставаться на предприятии, если работник сделал заявление на увольнение и выполнил все необходимые условия, предусмотренные законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться со следующими документами:

1. Трудовым договором между работником и работодателем, в котором указаны условия увольнения.

2. Заявлением об увольнении, написанным работником.

3. Документами, подтверждающими причины увольнения (при наличии).

4. Медицинской справкой, подтверждающей нахождение работника на больничном.

5. Письмом от работодателя о возможности остаться должным на предприятии.

После ознакомления со всеми вышеуказанными документами, юрист должен проанализировать их и дать заключение о том, является ли данное предложение работодателя законным, а также определить права и обязанности сторон и способы их реализации.

Статьи 81, 83, 84 Трудового кодекса Российской Федерации.