Как правильно оформить заявление на увольнение и выйти на новую работу: отработка, больничный и выплата

Если Вы подали заявление на увольнение, отработали две недели, заболели и ушли на больничный, то учреждение обязано выплатить Вам больничный, если Вы предоставите соответствующие документы. После окончания больничного и увольнения, Вам не нужно будет отрабатывать недоработанные дни. В данном случае следует руководствоваться действующим трудовым законодательством Российской Федерации и внутренними правилами учреждения.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Заявление на увольнение;
2. Трудовой договор с указанием сроков увольнения и отработки;
3. Повестка организации или приказ о принятии заявления на увольнение;
4. Трудовая книжка с записями о работе в данной организации;
5. Документы, подтверждающие факт болезни и временную нетрудоспособность, например, больничный лист.

При решении данного вопроса следует учитывать, что работник имеет право на оплату больничного, если он заболел в период отработки. Однако, если увольнение произойдет до окончания болезни, работодатель может возместить только дни, когда работник был еще на работе.

В случае, если работник имеет недоработанные дни, оставшиеся до окончания срока увольнения, он обязан отработать их после официального окончания больничного листа. Если работник откажется от работы, он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовых обязанностей.

ТК РФ Статья 178. Гарантии при отпуске по беременности и родам; ТК РФ Статья 180. Гарантии при лечении работника; ТК РФ Статья 83. Выход из числа работников.