Как правильно оформить заявление на увольнение: согласование, отправка, отработка сроков

Согласно Трудовому Кодексу РФ, работник вправе написать заявление об увольнении в любое время. В случае если работник находится в отпуске, он может направить заявление на увольнение по почте с уведомлением о вручении. Отработка двух недель не требуется, если работник увольняется по собственному желанию и продолжительность его трудового стажа в организации не превышает 6 месяцев. Однако, все расчеты с работником, в том числе выплата его заработной платы, должны быть произведены в течение срока, установленного законодательством РФ.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием срока его действия и условий увольнения.

2. Заявление на увольнение, которое подается в письменной форме.

3. Документы, подтверждающие нахождение в отпуске и право на его получение.

4. Доказательства отправления заявления, такие как уведомление о вручении.

Если работник находится в отпуске и подает заявление на увольнение, то он должен отработать две недели после его написания, если это неопределенный срок. Однако, если в трудовом договоре есть условия об исключении отработки двух недель, например, при передаче на работу к другому работодателю, то этот срок может быть сокращен. Необходимо также ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации и правилами, установленными в соответствующей организации.

Статья 80 ТК РФ "Предоставление отпусков по желанию работника", статья 81 ТК РФ "Отзыв работника с отпуска", статья 77 ТК РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя", статья 79 ТК РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника".