Как правильно составить заявление на трудоустройство и увольнение, отработав всего 9 дней? Нужна ли отработка и запись в трудовой?

Если вы были зачислены на работу, то для прекращения трудовых отношений необходимо соблюдать процедуру увольнения. Если вы написали заявление, но трудовой договор не был подписан, то необходимо уточнить у работодателя, была ли в вашем случае оформлена декларация о приеме на работу. Если прием был официально зарегистрирован, то далее должны следовать процедуры, установленные законодательством, например, работодатель должен выдать вам приказ о прекращении трудового договора. Если же прием на работу не был оформлен официально, то в настоящее время вы не являетесь сотрудником этой организации.

В данном случае необходимо обратиться к тексту написанного трудового договора и правилам, установленным законодательством Российской Федерации, регулирующим работу и трудоустройство. Если в трудовом договоре прописаны правила отработки определенного количества дней после написания заявления об увольнении, то Вы должны отработать этот период для корректного окончания трудового договора. В случае отсутствия таких правил в трудовом договоре, стоит обратиться к соответствующей статье Трудового кодекса Российской Федерации, чтобы уточнить необходимые шаги в Вашей конкретной ситуации. Также необходимо уточнить правила и процедуру оформления отпуска и выплаты заработной платы за отработанный период, чтобы избежать возможных конфликтов и недопониманий.

Статьи 20, 21, 72 Трудового кодекса Российской Федерации.