Как правильно написать заявление на увольнение: сроки, подписи и отработка

Согласно статье 80 Трудового Кодекса Российской Федерации, отработка работника после его заявления об увольнении по собственному желанию не может быть менее двух недель. Таким образом, в данном случае, отработка начнется с даты, указанной в заявлении работника. Конкретную дату последнего дня работы согласно заявлению определяет работодатель в порядке, установленном законодательством.

Для ответа на ваш вопрос необходимо рассмотреть соответствующее законодательство Российской Федерации. В соответствии с пунктом 4 статьи 80 Трудового кодекса РФ, срок предупреждения об увольнении по собственному желанию должен составлять не менее двух недель, если иное не установлено коллективным договором, локальными нормативными актами или соглашением между работником и работодателем.

Если вы уже подписали заявление на увольнение и начальник участка его подтвердил, то на данный момент отсчет 14-дневного срока начался. В этот период вам следует исполнять свои трудовые обязанности, пока не пройдет срок, указанный в заявлении.

Отметим, что написание заявления является лишь первым шагом к увольнению, и для его закрепления необходимо, чтобы директор подписал документ. Поэтому, хотя отсчет времени начался после вашей подписи заявления, ваше увольнение станет официальным только после подписания директором.

Трудовой кодекс РФ, статья 80 "Увольнение по инициативе работника": - пункт 1: "Работник вправе в любое время по собственному желанию уволиться из организации"; - пункт 3: "Работник обязан предупредить администрацию об увольнении не менее чем за две недели, если иной срок не установлен законом, и если срок договора (контракта) иный не установлен, отработать две недели после предупреждения администрации"; - пункт 4: "Если увольнение происходит не по вине работника, администрация обязана выдать ему трудовую книжку и другие документы не позднее трех дней со дня увольнения".

Таким образом, в данном случае отработка начинается с момента предупреждения администрации об увольнении, а не с момента подписания директором. При условии, что срок договора (контракта) иных сроков не предусматривает.