Как правильно написать заявление об увольнении: сроки, подписи и испытательный срок

Здравствуйте! Правила уведомления об увольнении и сроки уведомления устанавливаются законодательством Российской Федерации и обычно прописаны в трудовом договоре. В соответствии с законодательством, при нахождении на испытательном сроке работник вправе уволиться в любое время, предупредив работодателя за три дня, если иное не предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. Если работодатель не подписывает заявление об увольнении, необходимо дать ему письменное уведомление об увольнении и отправить его заказным письмом с уведомлением о получении. Если работодатель по-прежнему не подписывает заявление или не отвечает на письменное уведомление, можно обратиться в суд за защитой своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление об увольнении, которое вы написали и подписали. При этом, следует отметить, что для юридической значимости увольнительного заявления не требуется обязательно его подписание руководством организации, если же ваш работодатель не подписывает его, то следует обратиться в трудовую инспекцию, поскольку работник имеет право на увольнение по собственному желанию.

2. Трудовой договор, содержащий условия о периоде испытания, правах и обязанностях сторон, а также сроке уведомления о намерении расторгнуть трудовой договор.

3. Письменное уведомление о намерении расторгнуть трудовой договор, которое вы направили работодателю за три рабочих дня до предполагаемого дня увольнения.

При этом, если работодатель не подписывает ваше заявление об увольнении, то вам следует обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на нарушение ваших трудовых прав и запросить консультацию у адвокатов по трудовому праву.

Для решения данного вопроса, следует обратиться к статьям Трудового кодекса Российской Федерации:

Статья 71. Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 80. Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работника.

Статья 81. Трудовой договор на испытательный срок.

Статья 133. Оформление приема на работу.

Статья 136. Увольнение работника по инициативе работодателя.

Статья 137. Увольнение работника по инициативе работника.

Данные статьи помогут определить правомерность действий работника и работодателя в случае увольнения на испытательном сроке.