Как правильно завершить испытательный срок: заявление или договоренность с работодателем?

Согласно статье 83 Трудового кодекса Российской Федерации, стороны вправе досрочно расторгнуть трудовой договор по соглашению между ними. Однако, данное решение должно быть принято добровольно и без какого-либо давления. Если ваш муж не желает работать в организации, ему следует обратиться к начальнику и согласовать расторжение трудового договора по соглашению сторон, при этом убедиться, что данное соглашение не налагает на него обязательств или штрафных санкций. Если вам будет предложен другой, готовый бланк, следует его тщательно прочитать и убедиться, что все условия и последствия расторжения прописаны четко и без двусмысленности. В случае несогласия с условиями договора Вам следует обратиться к юристу.

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон. Однако трудовой договор может быть расторгнут также и по инициативе одной из сторон трудового договора. При этом каждая сторона вправе требовать расторжения трудового договора в судебном порядке.

Таким образом, если ваш муж хочет расторгнуть трудовой договор по инициативе собственной стороны, он имеет на то право. Для этого ему достаточно написать заявление об увольнении.

Отдел кадров не имеет права вынуждать работника расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, если он этого не желает. Работник вправе требовать расторжения трудового договора в порядке, предусмотренном законодательством.

Соответственно, в данной ситуации ваш муж имеет право написать заявление об увольнении по собственному желанию, и отдел кадров обязан принять это заявление и оформить увольнение в соответствии с законодательством о труде. Никакие другие документы для этого не понадобятся.

Статьи, применимые к данному вопросу:

• Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Переход работника к другому работодателю"
• Статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работника"
• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Соглашение сторон о прекращении трудового договора"

В соответствии с данными статьями, работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, о чем необходимо уведомить работодателя в письменном виде не менее чем за две недели до даты прекращения работника работы. Также возможно расторжение трудового договора по соглашению сторон. Однако, как правило, работодатель не имеет права налагать ограничения на выбор формы прекращения трудового договора работником. Если работник желает расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, он может это сделать в соответствии с законодательством.