Стажировка: увольнение по желанию и отработка сроков

Согласно статье 74 Трудового Кодекса РФ, стажировка является видом обучения и не предусматривает отпуска за счет работодателя, а также не учитывается при расчете трудового стажа. Отпускные дни в период стажировки могут быть предоставлены работодателем по договоренности сторон, но это не является обязательством. Следовательно, если вы подадите заявление об окончании стажировки по собственному желанию, то вы не обязаны будете отрабатывать дополнительные две недели. Однако, для уточнения правовой ситуации в вашей конкретной ситуации, необходимо ознакомиться с условиями договора о стажировке, заключенного между вами и работодателем.

Для ответа на данный вопрос необходимо иметь полную информацию об условиях стажировки и договоре между стажером и работодателем. В перечень возможных документов для решения данного вопроса может входить:

1. Договор о стажировке – данный документ может содержать условия отработки периода после подачи заявления по собственному желанию;

2. Трудовой договор, если имело место заключение договора о работе на время стажировки;

3. Правила стажировки, утвержденные внутренними документами работодателя;

4. Заявление стажера по собственному желанию об увольнении.

Для более точного ответа необходимо ознакомиться с вышеуказанными документами и провести анализ их содержания и согласованность вопроса отработки дней после подачи заявления. Однако, стоит учитывать, что в соответствии с Законом РФ "О трудовых договорах" работник может рассторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив работодателя не позднее чем за две недели, если иное не предусмотрено законом, трудовым договором, коллективным договором, соглашением между работником и работодателем. Эта норма применима и к стажерам, однако опять же, все зависит от условий, содержащихся в вышеуказанных документах.

Статья 71 Трудового кодекса РФ "О стажировке", статья 80 Трудового кодекса РФ "Об испытании при приеме на работу" и статья 213 Трудового кодекса РФ "Об отзыве заявления о досрочном расторжении трудового договора".