Как правильно оформить больничный: сдача листков, выплата зарплаты, жалоба на работодателя и увольнение

Добрый вечер! Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату работнику в полном объеме, включая время болезни (статья 136 Трудового кодекса РФ). Работодатель не имеет права отказываться от выплаты заработной платы в связи с болезнью. Если работодатель не выполняет свои обязательства по выплате заработной платы, работник вправе обратиться в суд и требовать ее выплаты. В случае если работодатель препятствует нормальному выполнению трудовых обязанностей работника или нарушает его права, можно обратиться в государственные органы, такие как прокуратуру, инспекцию труда или в суд. Помимо этого, в соответствии с законодательством РФ, ст. 77 ТК РФ, работник вправе расторгнуть трудовой договор по своему усмотрению, предупредив работодателя за 3 дня, если в трудовом договоре не установлен иной срок. Однако, рекомендуется в первую очередь обратиться к юристу или к инспекции труда для получения квалифицированной консультации и защиты своих прав в данной ситуации.

Для решения данного вопроса вам потребуется следующие документы:

1. Копия вашего трудового договора, где указаны условия оплаты больничных листов.

2. Копия листка временной нетрудоспособности за октябрь и ноябрь месяцы.

3. Документы, подтверждающие факт и даты получения заработной платы.

4. Заявление о расторжении трудового договора с работодателем.

5. Запрос на проверку деятельности работодателя со стороны соответствующих государственных органов (прокуратура, инспекция труда и т.д.).

При подаче заявления о расторжении трудового договора, обязательно укажите нарушения со стороны работодателя, такие как невыплата заработной платы и нарушение условий оплаты больничных листов. Если вы нуждаетесь в совете по действиям в данной ситуации, то рекомендую обратиться к квалифицированному юристу.

Статья 136 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в период временной нетрудоспособности работника Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - Нарушение трудового законодательства