Как правильно оформить больничный лист после ухода с работы и поискать новую работу

Для определения порядка оплаты больничного листка необходимо уточнить, была ли исходная работа официально оформлена, выплачивался ли ей социальный налог. Если работа была официально оформлена и ей выплачивался социальный налог, то в период времени между увольнением и последующим трудоустройством отсутствует страховой стаж, и поэтому при наступлении временной нетрудоспособности более 30 дней, выплата по больничному листку осуществляется за счет средств Фонда социального страхования. Если же у исходной работы не было официального оформления или не выплачивался социальный налог, то выплата по больничному листку осуществляется за счет средств работодателя, с учетом договорных условий, которые были установлены между работником и работодателем в период занятости на данной работе.

Для решения вопроса об оплате больничного листа потребуются следующие документы:

1. Копия трудовой книжки, чтобы подтвердить факт увольнения и последующего трудоустройства.

2. Копия контракта с текущим работодателем, который подтверждает факт работоспособности и дает право на оплату больничного листа.

3. Медицинское заключение об отсутствии возможности трудиться, которое выдается работником, нуждающимся в больничном листе.

4. Копия свидетельства о рождении ребенка, для подтверждения возможности получения оплачиваемых декретных отпусков.

В случае, если работник продолжает пользоваться правом на отпуска по уходу за ребенком, ему необходимо представить соответствующие документы об уходе за ребенком, например, свидетельство о рождении ребенка, документы о дате начала и окончания отпуска по уходу за ребенком и т.п.

Статья 182 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата времени болезни и выплата пособий по временной нетрудоспособности работника".