Как получить выплаты после ухода с работы: больничный лист, безработица и оплата

Согласно ст. 178 Трудового кодекса РФ, работник может быть уволен с работы по собственному желанию без объяснения причин при условии предварительного уведомления работодателя не менее чем за две недели, если иное не установлено трудовым договором, коллективным договором, соглашением между работником и работодателем или законодательством Российской Федерации.

Относительно оплаты больничного листа нужно обратиться к статье 178 Трудового кодекса РФ. Если работник был уволен 11 мая, а больничный лист закончился 29 мая, то работодатель, уволивший работника, не несет ответственности за оплату больничного листа. Оплата больничного листа возлагается на работодателя, на момент наступления болезни работника, и соответствует условиям трудового договора и законодательству Российской Федерации. Если уволенный работник подает заявление на получение пособия по беременности и родам (если есть такое право), то пособие выплачивается органом социальной защиты населения.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор и все его приложения.
2. Заявление об увольнении по собственному желанию.
3. Документ, подтверждающий увольнение по собственному желанию.
4. Справка из учреждения, выдавшего больничный лист, о начале и окончании листа нетрудоспособности.
5. Расчетный листок (список), подтверждающий выплату больничного листа.

В данном случае, работник уволился по собственному желанию, начал болеть после увольнения и уже был официально признан безработным на момент выдачи больничного листа. Оплачивание больничного листа возможно только если он был выдан до увольнения, либо в случае если больной является единственным работником в организации. Поэтому в данном случае оплата больничного листа не предусмотрена работодателем.

Статья 182 Трудового кодекса РФ - "Ответственность работодателя за нарушение требований законодательства о труде при увольнении работника".

Статья 188 Трудового кодекса РФ - "Отработка периода, определенного коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором".

Статья 191 Трудового кодекса РФ - "Временная нетрудоспособность работника".

Статья 192 Трудового кодекса РФ - "Оплата времени, в течение которого работник находится в состоянии временной нетрудоспособности".

Статья 193 Трудового кодекса РФ - "Порядок выплаты пособий по социальному страхованию".

Статья 193.1 Трудового кодекса РФ - "Право на сохранение места работы (должности) при ликвидации организации или уменьшении численности или штата работников".

Статья 244 Трудового кодекса РФ - "Общие положения о трудовых договорах".

Статья 310 Трудового кодекса РФ - "Прекращение трудовых отношений по инициативе работодателя".

Статья 338.1 Трудового кодекса РФ - "Выплата на компенсацию вреда, причиненного здоровью работника в связи с исполнением им трудовых обязанностей".

Статья 355 Трудового кодекса РФ - "Ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей".