Трудоустройство с испытательным сроком, больничный, заявление на увольнение и другие важные вопросы: советы и инструкции для успешного решения

Если вы хотите уволиться в последний день испытательного срока, вам необходимо предоставить заявление об увольнении не менее чем за две недели до желаемой даты увольнения. В данном случае, чтобы уволиться 31 числа, вы должны были подать заявление до 17 числа. Таким образом, предоставленное вами заявление не может быть считаться действительным.

Что касается вопроса о закрытии больничного листа, то вы обязаны закрывать его в соответствии с сроками, указанными в нем, а не на свое усмотрение.

Если работодатель настаивает на том, чтобы вы отработали 31 число, вы можете либо согласиться на это, либо отказаться и продолжать быть на больничном листе до окончания срока.

Относительно расписки на копии заявления об увольнении - работодатель не обязан давать такую расписку. Однако вы можете зафиксировать факт подачи заявления, например, отправив его заказным письмом с уведомлением о вручении или через электронную почту с просьбой о подтверждении получения.

Для решения данного вопроса требуется следующий набор документов и информации:

1. Трудовой договор, который устанавливает правила трудоустройства и предоставления больничных листов для сотрудников организации.
2. Больничный лист, который был выдан и закрывается восьмой день.
3. Заявление на увольнение работника, поданное по собственному желанию, и расписку работодателя о получении этого заявления.
4. Кодекс труда Российской Федерации и иные нормативно-правовые акты в части регулирования трудового законодательства.

С учетом существующих нормативных актов трудового законодательства Российской Федерации работник вправе подать заявление об увольнении по собственному желанию в любое время, включая время нахождения на больничном листе. Однако, если работник хочет уволиться в день, который необходимо отработать, то он должен согласовать этот вопрос с работодателем и прийти на работу в установленный день для окончания трудовых обязательств.

В конкретной ситуации, увольнение на последний день испытательного срока необходимо оговорить заранее с работодателем и соблюсти процедуру обращения по ситуации с больничным листом, так как работник обязан выполнять трудовые обязанности до окончания действия этого документа. Если работник не может прийти на работу в этот день в связи с заболеванием, необходимо обратиться в медицинскую организацию, чтобы получить новый больничный лист и предоставить его работодателю на руки сразу же после получения, чтобы обеспечить выполнение всех условий трудового договора и закона.

Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации "Испытание при приеме на работу в организацию".

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Право работника на ежегодный оплачиваемый отпуск".

Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность работодателя за нарушение законодательства о ежегодном оплачиваемом отпуске".

Статья 182 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя".

Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя".

Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок увольнения по соглашению сторон".

Статья 398 Гражданского кодекса Российской Федерации "Соглашение о расторжении обязательств".

Также рекомендуется обратиться к внутренним документам организации, регулирующим отношения между работником и работодателем, которые могут содержать более подробные положения относительно увольнения.