Как отработка и больничный влияют на увольнение: вопросы и ответы

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право прекратить трудовой договор по инициативе работника в случае, если работник подал письменное заявление об увольнении не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. В данной ситуации, работник уволился по собственному желанию с отработкой двух недель и начал работать в рамках данного срока, однако затем заболел и был вынужден пойти на больничный лист. Если работник не является нарушителем трудовой дисциплины, работодатель не имеет права принудительно заставлять работника отработать оставшиеся дни своего увольнения. Однако решение по окончательному прекращению трудового договора принимается работодателем в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, и в данной ситуации конкретное решение зависит от обстоятельств, связанных с конкретным случаем.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор. В данном документе должны быть указаны условия приема на работу, планируемая дата начала работы и дата окончания трудового договора, правила увольнения.

2. Заключение медицинской организации, подтверждающее необходимость больничного листа.

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет права уволить работника за болезнь, если работник предоставил соответствующий документ, подтверждающий его нетрудоспособность. Однако, если работнику необходимо было отработать определенный период после направления на увольнение, то работодатель может потребовать от работника выполнения этого условия, если оно было установлено в трудовом договоре. В случае наличия возможности с правом увольнения без отработки определенного периода работодатель может уволить работника и не потребовать дополнительной отработки. Однако, обязательным условием в этом случае является выплата работнику всех причитающихся ему компенсаций и пособий.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 72 - Увольнение по соглашению сторон Статья 81 - Увольнение по инициативе работодателя Статья 83 - Увольнение по инициативе работника Статья 180 - Оплата труда при временной нетрудоспособности Статья 184 - Запрет на увольнение работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет или инвалидом первой группы.