Отработка увольнения и больничный: вопросы и ответы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник, написавший заявление на увольнение и отработавший часть увольнительного срока, может быть освобожден от дальнейшей работы по соглашению сторон. Однако, с учетом того, что работник находится на больничном с ребенком, необходимо уточнить условия договоренности между работником и работодателем по вопросу отработки увольнительного срока. Определить будут ли вторая неделя на больничном считаться отработанной или работнику потребуется ещё одна неделя для отработки увольнительного срока можно только на основе условий договоренности между сторонами.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1. Заявление на увольнение с работы. 2. Документ, подтверждающий начало исполнения трудовой функции на новом месте работы (если имеется). 3. Трудовой договор или контракт с места работы, от которого планируется уволиться, в котором должны быть указаны правила увольнения и порядок отработки периода, предусмотренного договором. 4. Медицинская справка, подтверждающая необходимость оставаться с ребенком на больничном листе.

Ответ на вопрос напрямую зависит от положений трудового договора и/или закона, регулирующего трудовые отношения, а также от условий и внутренних положений компании, в которой работает сотрудник. Обычно, если сотрудник подписал трудовой договор, в котором предусмотрено условие, что в случае болезни ребенка, отсутствие на работе будет считаться больничным, то вторую неделю можно считать отработанной. Если же такого условия не предусмотрено, то в соответствии с трудовым законодательством эту неделю придется отработать в дальнейшем.

Для решения данного вопроса следует обратиться к Трудовому кодексу РФ. Конкретные статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации, необходимо уточнить у компетентного юриста, ознакомившись с полным контекстом обстоятельств и условий трудового договора.