Вопросы увольнения: отработка и возможность увольнения без нее

Добрый вечер. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, при увольнении работника работодатель имеет право потребовать отработки оставшегося срока, указанного в трудовом договоре или коллективном договоре. Однако, возможно также достижение соглашения между работником и работодателем об освобождении от отработки оставшегося срока. В таком случае условия и порядок соглашения определяются сторонами в соответствии с законодательством.

Для ответа на этот вопрос мне нужна дополнительная информация о вашей ситуации, в частности, о типе ваших трудовых отношений, дате вашего трудоустройства, причине увольнения и т.д.

Общим образом, я могу сказать, что обязательность отработки при увольнении зависит от условий вашего трудового договора или коллективного договора (если он имеется). Если условиями предусмотрена отработка, то от нее необходимо будет отказаться или выполнить ее, чтобы положить конец трудовым отношениям. Если условиями не предусмотрена отработка, то увольнение может быть проведено без ее выполнения.

Для более точного ответа на ваш вопрос мне необходимо получить дополнительную информацию о вашей ситуации, поэтому рекомендую обратиться к юристу в вашем регионе для более квалифицированной консультации.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - общие правила при увольнении по инициативе работодателя.

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации - правила при увольнении по соглашению сторон.

Статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации - правила при увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением численности работников.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации - правила отработки перед увольнением.