Правомерность увольнения несовершеннолетнего сотрудника: отработка 14 дней и другие вопросы
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3779041
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийНесовершеннолетний сотрудник, который написал заявление об увольнении по собственному деланию, обязан отработать 14 дней с момента подачи заявления. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, статья 77.1, несовершеннолетний работник в возрасте от 14 до 18 лет может расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, но он обязан уведомить об этом работодателя за 14 дней до предполагаемой даты увольнения. В случае нарушения данного срока, работодатель имеет право потребовать от несовершеннолетнего работника компенсацию в размере среднего заработка за пропущенные сроки уведомления.
Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:
- Заявление об увольнении по собственному желанию несовершеннолетнего сотрудника.
- Подтверждающий документ (например, копия письма работнику либо акта проверки) о получении заявления работодателем.
Статьи 77.1 и 232 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может помочь, если:
- виновник аварии не платит средства компенсации;
- требуется судебное разбирательство;
- нужна срочная юридическая подсказка.
Услуга понадобится, если:
- наследство не было принято одним из наследников;
- не было оставлено завещания или его признали недействительным;
- появилось несколько наследников, претендующих на одну вещь.
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- оформить требование по взысканию для всех наследников;
- составить требование для частичного погашения задолженности для отдельных наследников;
- поддержать на досудебном этапе или при разбирательстве в суде.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы