Рассчет даты увольнения: отработка после заявления и больничный период

Согласно Трудовому кодексу РФ, при увольнении работника по собственному желанию, работодатель обязан выплатить заработную плату и причитающиеся выплаты в день увольнения или в течение трех рабочих дней со дня увольнения.

Однако, если работник уволился по собственному желанию, но одновременно находился на болезни, срок выплаты может быть продлен на время болезни, если в трудовом договоре или коллективном договоре не установлен иной срок.

Таким образом, работодатель обязан рассчитать и выплатить заработную плату и причитающиеся выплаты не позднее трех рабочих дней со дня окончания болезни, если в трудовом договоре или коллективном договоре не установлен иной срок.

Для решения данного вопроса необходимо иметь копию заявления об увольнении, подтверждение о получении данного заявления работодателем, а также копию больничного листа, на основании которого было выплачено (или не было выплачено) пособие по временной нетрудоспособности. Также может потребоваться копия трудового договора или трудовой книжки, в которой отражается период работы на предприятии. Необходимые документы могут отличаться в зависимости от политики конкретного работодателя и существующих законодательных положений.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Заявление об увольнении, которое было подано работодателю; 2. Справка об освобождении от работы по больничному листу с указанием периода времени (от 18.08 по 31.08).

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель обязан выплатить заработную плату за время отработанных дней и время, когда работник находился на болезни, не включается в отработанные дни. Следовательно, работодатель должен будет рассчитать заработную плату за период с 18.08 по 31.08 и выплатить ее работнику в течение срока, установленного законодательством РФ.

Статья 80 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает, что при увольнении по инициативе работодателя работник должен отработать установленный срок, если иной срок не предусмотрен законодательством, коллективным договором, трудовым договором или соглашением между сторонами трудового договора, а также статья 178 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает право работника на оплату труда за пользование больничным листом.

Статьи 80, 178, 180 Трудового кодекса Российской Федерации.