Права и возможности при увольнении: отработка, заявление на выход и больничный после увольнения

Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста одного года имеет право по собственному желанию расторгнуть трудовой договор с предоставлением работодателю письменного уведомления не менее чем за две недели до дня увольнения. Данный закон не предусматривает обязательства написания заявления на выход из декрета при увольнении по собственному желанию. Поэтому, работодатель не имеет права требовать от вас написания такого заявления.

Если вы направляете заявление об увольнении по собственному желанию без заявления на выход из отпуска по уходу за ребенком, то в последний день работы до окончания отпуска по уходу за ребенком вы не имеете права предъявлять больничный лист на уход за ребенком. Так как вы являетесь работником на момент направления заявления об увольнении, а не работником находящимся в отпуске по уходу за ребенком. Однако, после окончания трудового договора вы можете предъявить больничный лист, если соответствующее заболевание произошло после вашего увольнения.

Для решения данного вопроса Вы можете предоставить следующие документы: 1. Заявление об увольнении по собственному желанию; 2. Копию документа, подтверждающего нахождение в декретном отпуске; 3. Трудовой договор и иные документы, устанавливающие условия Вашего трудового договора с работодателем.

Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на увольнение по собственному желанию. При этом, работодатель не может заставлять работника писать заявление на выход из декрета, поскольку работник имеет право самостоятельно решать, когда вернуться на работу, не ранее окончания отпуска по уходу за ребенком. Более того, в соответствии со статьей 261 Трудового кодекса Российской Федерации, работника, увольняющегося по собственному желанию, необходимо отпустить в течение 2 недель со дня подачи им заявления об увольнении, без каких-либо дополнительных обязательств со стороны работника.

Вы имеете право предъявить больничный лист по уходу за ребенком в последний день увольнения, так как на момент увольнения Вы все еще находитесь в декретном отпуске, который считается равным отпуску по болезни. Далее, на основании данного больничного листа, Вы можете предъявить требование к работодателю об оплате листа временной нетрудоспособности в пределах установленных законом стандартов выплаты пособия по уходу за ребенком.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Заявление об увольнении по собственному желанию;
2. Трудовой договор с работодателем;
3. Кодекс труда Российской Федерации.

Согласно статье 257 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на увольнение по собственному желанию. Работодатель не имеет права насильно заставлять работника писать заявление на выход из декрета.

Если работник написал только заявление об увольнении и не написал заявление на выход из декрета, то работодатель не может предъявить претензии к работнику и уволить его по какой-либо другой статье или причине. Работник в последний день работы имеет право на больничный лист, так как до этого момента он оставался в отпуске по уходу за ребенком.

Если работодатель не выполнил свои обязательства по оплате больничного листа, то работник может обратиться в орган по охране труда для защиты своих прав.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, которые могут быть применимы при решении указанного вопроса:

• Статья 77. Охрана труда женщин и лиц, имеющих детей
• Статья 81. Порядок увольнения работников по инициативе работодателя
• Статья 84. Увольнение по соглашению сторон
• Статья 180. Оплата труда в период временной нетрудоспособности
• Статья 261. Работник, имеющий трудовой стаж до государственной регистрации акта гражданского состояния о рождении ребенка, сохраняет право на отпуск без сохранения заработной платы и другие социальные гарантии.

Также могут быть применимы иные нормы трудового законодательства. Рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации по данному вопросу.

Статья 81 Трудового кодекса РФ - Увольнение по инициативе работника; Статья 256 Трудового кодекса РФ - Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя и работника; Статья 266 Трудового кодекса РФ - Отказ работника от повышения квалификации или переподготовки; Статья 80 Трудового кодекса РФ - Порядок подачи заявления о прекращении трудового договора по инициативе работника; Статья 256.1 Трудового кодекса РФ - Прекращение трудового договора работником, осуществляющим уход за ребенком до достижения им возраста трех лет.