Причины увольнения: переезд, место прописки и отработка предварительного срока

Согласно ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на разрыв трудового договора по собственному желанию при условии предварительного уведомления работодателя не позднее чем за две недели. Исходя из этого, если работник желает уволиться из-за переезда в другой город, на основании места прописки, то он должен уведомить об этом работодателя не позднее, чем за две недели до разрыва трудового договора. Если работник не отработает 14 дней, то его дальнейшая судьба будет зависеть от того, согласен ли работодатель освободить его от работы ранее срока, либо потребует отработки всех установленных законодательством сроков.

Для ответа на данный вопрос необходимо учитывать положения Трудового кодекса Российской Федерации и заключенный трудовой договор между работником и работодателем.

В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на освобождение от работы по соглашению сторон или по расторжению трудового договора в связи с переездом на постоянное место жительства в другой населенный пункт.

Однако, на основании пункта 3 статьи 80 Трудового кодекса РФ, работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении за 14 дней. Если работник не выполняет этого обязательства, работодатель вправе удержать из заработной платы работника возможные убытки, вызванные отсутствием предупреждения.

Таким образом, если у работника возникла необходимость переехать в другой город, он может уволиться по соглашению сторон или по расторжению трудового договора, предупредив работодателя за 14 дней до увольнения. В случае, если работник не выполняет этого обязательства, работодатель может произвести удержание из заработной платы.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации - "Расторжение трудового договора по инициативе работника". Согласно данной статье, работник вправе расторгнуть трудовой договор в любое время по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено трудовым договором или не согласовано с работодателем. Таким образом, для ответа на данный вопрос необходимо рассмотреть условия вашего трудового договора.