Как молодому педагогу получить опыт работы без оплаты подъемных: аргументы работодателя и успешный кейс выпускницы педагогического университета

Работодатель, отказываясь платить подъемные для молодого специалиста, ссылаясь на наличие записи о работе в школе в трудовой книжке, может совершать правомерное действие, если установленный законами порядок учета опыта работы включает указанный случай. Поэтому необходимо проверить соответствие действий работодателя установленным законодательными и иными нормами, а также условия трудового договора (контракта), если рабочее место было предоставлено на основании его заключения. Необходимо также обратиться к юридическому консультанту для получения подробной консультации и оценки определенных обстоятельств данного случая.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Диплом об окончании педагогического университета, подтверждающий наличие высшего образования по специальности "учитель".
2. Трудовая книжка соответствующего образца, где должна быть указана запись о работе в школе по совместительству.
3. Законодательные акты и нормативные документы, регулирующие оплату труда молодых специалистов и порядок назначения и выплаты подъёмных.

Относительно того, поступают ли работодатели верно, отказывая в выплате подъёмных, необходима консультация с юристом, т.к. требования к выплате данного вида компенсаций могут различаться в зависимости от ряда факторов, таких как местоположение школы, регион РФ и др.

Трудовой кодекс РФ статья 267. Работодатель обязан выплачивать молодому специалисту однократные денежные выплаты (подъемные) при устройстве на работу в размере двухнедельного оклада.

Трудовой кодекс РФ статья 58. Ограничения на применение знаний о работнике. Работодатель не вправе требовать от работников представления сведений из личного дела, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами.

Трудовой кодекс РФ статья 347. Виды дисциплинарных взысканий. Взыскания на работников за нарушение трудовых обязанностей включают: замечание, выговор, строгий выговор, увольнение.

Трудовой кодекс РФ статья 81. Порядок составления и оформления трудовой книжки. Разделы трудовой книжки вводятся в действие только после увольнения работника.

Таким образом, работодатель нарушает права молодого специалиста, не выплачивая ему подъемные при устройстве на работу, основываясь на записи в трудовой книжке об учебной практике со словами "работа в школе". В этом случае стоит ссылаться на статью 267 Трудового кодекса РФ и требовать выплату подъемных. Также в соответствии со статьей 58 Трудового кодекса РФ работодатель не имеет права требовать от работников представления сведений из личного дела.