Правильное оформление документов по увольнению и предупреждение от инспектора: как избежать штрафов

Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан уведомить приемщика о расторжении трудового договора не позднее чем за две недели до предполагаемой даты его прекращения. Однако, в данном случае, уведомление было отправлено с нарушением указанного срока и содержит ошибку в указании даты расторжения договора.

Следовательно, работодатель нарушил трудовое законодательство и может быть привлечен к ответственности за нарушение установленной процедуры увольнения.

Однако, если документы по увольнению (заявление, приказ) исполнены правильно, то в случае контрольной проверки инспектор трудового надзора может сделать вывод, что нарушения трудового законодательства (в данном случае, сроков и формы уведомления) не было.

Поэтому, рекомендуется обратить внимание на соответствующие требования при увольнении работника и исполнить все необходимые документы в срок, установленный законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Уведомление об увольнении иностранного работника с указанием неправильной даты расторжения договора.

2. Заявление иностранного работника об увольнении.

3. Приказ об увольнении иностранного работника.

На основании предоставленных документов инспектор сможет оценить ситуацию и вынести решение. Однако, если уведомление было отправлено с указанием неправильной даты расторжения договора, это может рассматриваться как нарушение трудового законодательства РФ.

В данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву для консультации и дальнейшего решения данной проблемы.

Для ответа на данный вопрос необходимо рассмотрение следующих статей закона:

• Статья 188 Трудового кодекса РФ (уведомление о расторжении трудового договора)
• Статья 76 Трудового кодекса РФ (срок уведомления о расторжении трудового договора)
• Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (нарушение трудового законодательства), включая подраздел "Непредставление или представление недостоверной информации о работнике или о работодателе в случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством Российской Федерации"

Ответ на данный вопрос может быть дан только после более детального изучения документов и положений законодательства, их соответствия и степени нарушения.