Ликвидация предприятия: уведомление, отказ и выплаты при увольнении

При ликвидации предприятия работникам выплачиваются все неустойки, компенсации, заработную плату и другие социальные выплаты, которые они заработали до даты увольнения. Также работникам полагается выплата пособия по безработице, если они были застрахованы в соответствующем фонде. Если центр занятости отказал в постановке на учет по неким причинам, необходимо разбираться в обстоятельствах и искать юридические способы защитить свои права.

Для ответа на данный вопрос вам понадобится ознакомиться с рядом документов и правовых актов, а именно:

1. Уведомление о ликвидации предприятия, которое вам было выдано.

2. Трудовой договор или контракт, заключенный между вами и предприятием.

3. Законодательство Российской Федерации, в том числе Трудовой кодекс и законы об обязательном социальном страховании.

Согласно законодательству Российской Федерации, при увольнении по причине ликвидации предприятия, работнику положены следующие выплаты:

1. Средний заработок за последние 3 месяца работы.

2. Выходные пособие в размере 2 месячных заработков.

3. Компенсация за неиспользованный отпуск.

4. Выплата пособия по обязательному социальному страхованию в размере 1,5-2 месячных заработков.

Чтобы получить все вышеперечисленные выплаты и постановиться на учет в центре занятости, вам необходимо обратиться в службу занятости и предоставить все вышеперечисленные документы.

Статьи, применимые для решения указанного вопроса:

• Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Выходной пособие при увольнении"
• Статья 182 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата среднего заработка"
• Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации "Социальная защита работников при ликвидации организаций или уменьшении численности или штата работников"
• Статья 69 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации" "Права работника в случае увольнения по инициативе работодателя"
• Статья 70 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации" "Выплаты, предоставляемые работнику при увольнении по инициативе работодателя"