Ликвидация предприятия: как получить все выплаты при объявлении банкротства и расторжении ТД

Здравствуйте! В случае ликвидации предприятия работники имеют право на получение всех выплат, включая зарплату, отпускные, премии и т.д. Однако, для того чтобы получить все свои выплаты, необходимо обратиться в Российскую федеральную службу судебных приставов и подать заявление о включении в реестр требований кредиторов. При этом потребуется предоставить документы, подтверждающие ваше право на выплаты. В случае банкротства предприятия, выплаты производятся в порядке очереди, установленной законодательством.

Для получения всех выплат при ликвидации предприятия, необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации, в частности, с Федеральным законом от 26.10.2002 No. 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" и Гражданским кодексом РФ. Также следует обратиться к соответствующим документам, которые были подписаны при приеме на работу.

При ликвидации предприятия работникам должны быть выплачены все неисполненные обязательства по оплате труда, включая заработную плату за работу до момента увольнения в связи с ликвидацией. Если выплачиваются денежные средства, затраченные работниками в интересах предприятия, такие как оплата проезда, квартплата, расходы на связь и др., то они также должны быть возмещены работодателем.

Если предприятие находится в процессе банкротства, работнику необходимо обратиться к назначенному конкурсному управляющему для включения его требований в реестр требований кредиторов. При этом работник должен предоставить все документы, подтверждающие его требования к работодателю, включая приказы о приеме на работу, трудовые договоры, расчетные листки и другие документы, подтверждающие факт трудовой деятельности на предприятии. В этом случае, работник сможет получить свои деньги после продажи имущества банкротного предприятия.

Статья 138 Трудового кодекса Российской Федерации "Уведомление работника о прекращении трудового договора по инициативе работодателя".

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда при ликвидации организации".

Статья 230 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата пособий при ликвидации организации".

Статья 243 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата компенсации при ликвидации организации".

Статья 67 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)".