Вопросы на работе: аттестация, больничный, выговор и наказание

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, наличие больничного листа не является основанием для вынесения дисциплинарного взыскания. При этом, вы можете быть аттестованы после того, как закончите свой отпуск по болезни и вернетесь на работу, когда эта процедура будет возможна.

Для решения данного вопроса может потребоваться собрать следующие документы:

1. Больничный лист, подтверждающий нахождение на больничном во время аттестации.

2. Рабочая программа/поручение на проведение аттестации, где указана дата и время проведения аттестации.

3. Коллективный договор/локальные нормативные акты организации, регламентирующие порядок проведения аттестации и ответственность за неявку.

4. Трудовой договор/контракт, где указаны условия проведения аттестации.

5. Устав организации, где может быть прописаны правила поощрения или наказания за определенные действия.

На основании этих документов можно сделать вывод о том, можно ли применить какие-либо наказания за неявку на аттестацию в случае нахождения на больничном. В каждом конкретном случае необходимо проводить анализ документов и учитывать обстоятельства, с которыми столкнулся работник в связи с нахождением на больничном.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:

1. Трудовой кодекс РФ:

- Статья 81 "Об аттестации работников" - Статья 82 "Порядок проведения аттестации работников" - Статья 193 "Действие дисциплинарного взыскания" - Статья 192.1 "Взыскания, применяемые к работнику" - Статья 182 "Оплата работника в случае временной нетрудоспособности"

1. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях:

- Статья 5.27 "Невыполнение работником, состоящим на государственной службе (муниципальной службе), а также работником организации, учреждения, предприятия, некоторых обязанностей, связанных с исполнением должностных обязанностей".

За нахождение на больничном листе во время аттестации работника наказания в виде выговора или другого дисциплинарного взыскания не предусмотрено законом. Работнику должна быть предоставлена возможность прохождения аттестации после восстановления его трудоспособности. При этом работодатель обязан выплачивать работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии со статьей 182 Трудового кодекса РФ. В случае невыполнения работником обязанностей, связанных с исполнением должностных обязанностей, могут быть применены меры дисциплинарного воздействия, предусмотренные законодательством.