Наказание на работе за отсутствие куртки: снятие премии и выговор. Как правильно поступить?

Решение о штрафе в размере 100% от премии и выговоре может быть принято работодателем в соответствии с внутренними правилами организации и в зависимости от характера нарушения трудовой дисциплины. Однако, для того чтобы определить, было ли нарушено трудовое законодательство, необходимо ознакомиться с соответствующими нормами в законе о труде Российской Федерации. В данном конкретном случае я не могу дать однозначного ответа, так как недостаточно информации об условиях работы и правилах организации.

Для решения данного вопроса необходимо получить следующие документы:

1. Кодекс законов о труде Российской Федерации - закон, определяющий права и обязанности работника и работодателя.

2. Трудовой договор между сотрудником и работодателем, который содержит правила и обязательства, которые должны выполняться каждой стороной.

3. Внутренние правила компании, которые устанавливают особенности рабочего процесса и поведения на рабочем месте.

4. Дополнительные материалы, включая сообщения свидетелей и инструкции начальства, которые могут помочь понять ситуацию и принять правильное решение.

На основании этих документов можно оценить действия работодателя и определить было ли его решение законным. Если работнику были нарушены его права, то необходимо обратиться за помощью к юристу и подать соответствующую жалобу или иск в суд.

Статьи, применимые к данной ситуации, зависят от ряда факторов, включая тип и характер работы, должность, правила профессиональной этики, трудовой договор и внутренние правила организации. Однако, в целом, возможно применение следующих статей:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, особенно статьи, касающиеся дисциплинарного взыскания (статьи 192-196);
• Постановление Правительства Российской Федерации от 19 января 1996 года № 55 "Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка организации и порядка вынесения дисциплинарных взысканий к работникам организации";
• Приказы и положения работодателя о дисциплине и порядке поведения на рабочем месте.

Однако, необходимо более подробно изучить конкретные обстоятельства случая и документы, связанные с этим, чтобы дать более точный и полный ответ.