Как закрыть испытательный срок и сохранить работу: увольнение или больничный?

Нет, такое поступление будет являться нарушением законодательства о труде. Метод, описанный в вопросе, может рассматриваться как симуляция исполнения трудовых обязанностей и мошенничество, что влечет юридические последствия для работника. Работник должен закончить испытательный срок и уволиться в соответствии с трудовым законодательством, не обманывая работодателя. Заявление о больничном должно быть обоснованным и соответствовать требованиям Закона о медицинском страховании.

Я не могу проконсультировать о таких действиях, которые могут являться неэтичными и/или незаконными. Однако, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, если работник находится на испытательном сроке, то он вправе в любое время отказаться от продолжения работы по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не менее чем за три дня.

Что касается увольнения в связи с болезнью, то согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работники имеют право на работу в соответствии с медицинским заключением в случае временной нетрудоспособности за счет средств социального страхования. Однако, работники не могут использовать больничный лист в качестве способа закрытия испытательного срока, поскольку это может рассматриваться как злоупотребление правом и может привести к неприятным последствиям, включая возможность потери рекомендаций и негативного влияния на будущие трудоустройство.

Статья 77 Трудового кодекса РФ "Условия прекращения трудового договора по инициативе работника", статья 84 Трудового кодекса РФ "Сроки, в течение которых может быть расторгнут трудовой договор", статья 183 Трудового кодекса РФ "Заболевание работника" и статья 210 Трудового кодекса РФ "Обязанности работника, связанные с сохранением тайны производства".