Оформление на работу: испытательный срок, больничный и отпуск - что нужно знать

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации и Кодексом труда РФ, сотрудник имеет право на оплаченный отпуск после отработки установленного периода времени. Поскольку у Вас были закрыты больничным листом 4 дня в феврале и 5 дней в июне во время испытательного срока, то с учетом этого и с учетом отработанного Вами времени на данном месте работы, вы можете взять оплачиваемый отпуск за свой счет с 5 по 14 августа, а оплачиваемый отпуск с 4 по 17 ноября Вам оплачивается работодателем в полном объеме.

Для решения данного вопроса, необходимо рассмотреть следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, определяющий условия труда и испытательный срок.

2. Положение о больничном листе, где указана процедура оформления и сроки оплаты больничных дней.

3. Кодекс труда РФ, где указаны права и обязанности работников и работодателей по оплате отпусков и больничных листов.

4. Внутренний трудовой распорядок, определяющий процесс предоставления отпусков и оформления больничных листов на данном предприятии.

В соответствии с Кодексом труда РФ, работодатель обязан оплачивать все календарные дни отпуска, предоставляемые работнику в соответствии с трудовым договором. В случае больничного листа, работнику могут быть оплачены как полностью все дни, так и только 80% за каждый день. Но в любом случае, принимаемые заключения должны соответствовать документам, перечисленным выше.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 74. Оплата отпуска.

Статья 78. Оплата проезда и проживания при отправке в командировку.

Статья 190. Оплата труда работника при временной нетрудоспособности.