Испытательный срок: как правильно оформить зарплату и что нужно знать о договоре на работу

Согласно Трудовому кодексу РФ, испытательный срок предусматривает равные права и обязанности работника и работодателя, то есть работник должен получать за работу оплату в соответствии с договором, заключенным между ним и работодателем. Если в договоре не указано ограничение оплаты во время испытательного срока, работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату, соответствующую договоренности о предоставлении оплаты труда за выполнение работы. Следовательно, работодатель не имеет права платить работнику только оклад на период испытательного срока, если это не было предусмотрено в договоре.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации в части трудовых отношений.

Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации, в период испытания работник вправе отказаться от продолжения работы без объяснения причин, а работодатель вправе расторгнуть трудовой договор в этот же период без объяснения причин.

Однако, в соответствии со статьей 19 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на вознаграждение за фактически отработанное время. Испытательный срок не является основанием для установления зарплаты без процентов.

Таким образом, в данной ситуации, если в договоре оформленном работодателем не указана зарплата на период испытания, работодатель обязан выплачивать зарплату, которая соответствует указанной в договоре за выполненную работу.

Поэтому, вам следует обратиться к работодателю и сообщить о ситуации, требуя выплаты заработной платы за фактически отработанное время. Если работодатель продолжает нарушать ваши права, вам рекомендуется обратиться в органы по защите трудовых прав, к примеру, в Государственную инспекцию труда.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 55 "Испытание при приеме на работу" - Статья 74 "Оплата труда при испытании" - Статья 136 "Содержание трудового договора" - Статья 137 "Условия трудового договора"