Мама на работе: испытательный срок, больничный и увольнение

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать больничный лист работнику в случае временной нетрудоспособности, не зависимо от того, является ли работник на испытательном сроке или нет. Однако, в случае, если работа датель имеет законные основания для расторжения трудового договора с работником, то он может уволить работника в одностороннем порядке после истечения трехмесячного испытательного срока. Для уточнения всех подробностей данной ситуации рекомендуется обратиться к специалисту в области трудового права.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1) Трудовой договор между работодателем и работником.

2) Уведомление о больничном листе, которое работник предоставил работодателю.

3) Заключение медицинской организации о состоянии здоровья работника и продолжительности временной нетрудоспособности.

4) Трудовая книжка работника.

Касательно обязанности работодателя выплачивать пособие по временной нетрудоспособности работнику, ее правила определены Федеральным законом "Об обязательном социальном страховании от временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29 ноября 2010 года № 326-ФЗ. Согласно этому закону работодатель обязан выплачивать пособие работнику в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством.

Касательно увольнения работника по истечении трех месяцев, то в соответствии со статьей 72 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), работодатель имеет право в одностороннем порядке расторгнуть трудовой договор с работником в период испытательного срока, без объяснения причин увольнения. Однако, увольнение по причинам связанным с болезнью работника может быть незаконным.

Статья 189 Трудового кодекса Российской Федерации - Обязанность работодателя по оплате труда работника, который временно не работал по вине работодателя.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации - Увольнение по инициативе работодателя.

Статьи 74, 178 и 179 Трудового кодекса Российской Федерации.