Как получить зарплату и решить проблемы с работодателем при неофициальной работе

Если Вы работали неофициально, то у Вас нет законной возможности получить зарплату через суд или другой официальный порядок. Однако, Вы можете попытаться договориться с работодателем об урегулировании данной ситуации вне суда. Попробуйте связаться с ним и объяснить свою позицию. Если работодатель не готов выплатить задолженность или договориться об урегулировании, то в данном случае Вы можете обратиться в суд. Однако, в таком случае Вам придется предоставить доказательства того, что работали на данном предприятии и получали заработную плату неофициально.

Для решения вопроса получения зарплаты, если работа была неофициальной, понадобятся следующие документы и информация:

1. Доказательства факта работы: договоры, соглашения, письма, смс-сообщения, электронные письма и другие надлежащим образом оформленные соглашения между сторонами, подтверждающие факт оказания услуг.

2. Доказательства размера заработной платы: выписки из кассовых книг, чеки, квитанции или иные документы, подтверждающие размер полученного заработка.

3. Информация о работодателе с указанием его наименования, адреса и ИНН (если они известны).

4. Документы, подтверждающие факт задолженности, такие как письма, смс-сообщения, электронные письма или иные надлежащим образом оформленные требования предъявленные работодателю.

5. Документы, подтверждающие факт обращения с требованием о выплате задолженности работодателем и его ответ или отказ.

6. Документы, свидетельствующие о том, что работодатель не выплачивал зарплату и не вел учет трудовых отношений официально.

После сбора всех необходимых документов, необходимо обратиться в суд по месту нахождения работодателя с иском о взыскании заработной платы. Если иск будет удовлетворен, суд вынесет решение об обязанности работодателя выплатить необходимую сумму по долгу.

Статья 149 Трудового Кодекса Российской Федерации "Выплата заработной платы", статья 145.1 Трудового Кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение законодательства о защите прав работников" и статьи 159, 160 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор возмездного оказания услуг" и "Договор подряда".