Как получить заработную плату после увольнения: подача заявления в КЧУС

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель обязан выплатить заработную плату работнику в день увольнения или в течение трех рабочих дней со дня увольнения, если иной срок не предусмотрен коллективным договором, локальными нормативными актами организации или соглашением между работодателем и работником. Если работник продолжает работать после подачи заявления об увольнении, то ему должна быть выплачена заработная плата за время фактической работы в полном объеме в соответствии с условиями трудового договора.

Поэтому, в данном случае, работник имеет право на требование выплаты заработной платы за отработанный период в соответствии с трудовым законодательством. Для решения данной ситуации, необходимо подать соответствующее заявление в организацию КЧУС с требованием выплаты заработной платы.

Для решения данного вопроса необходимо составить заявление на организацию КЧУС, в котором указать факт неоплаты заработной платы. Также нужно предоставить документы, удостоверяющие факт трудовой деятельности, такие как трудовую книжку или трудовой договор. Если увольнение произошло по соглашению сторон, тогда нужно предоставить соответствующий документ, подтверждающий данное соглашение. Также может потребоваться справка о заработной плате и другие документы, которые могут подтвердить факт нарушения прав работника.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы при расторжении трудового договора по инициативе работодателя", статья 137 Трудового кодекса РФ "Выплата неустойки за нарушение сроков выплаты заработной платы".