Как избежать убытков при продаже на маркетплейсах и обеспечить свою заработную плату: советы для сотрудников и директоров

Здравствуйте! В данном случае директор не имеет права требовать от вас компенсацию убытков, возникших вследствие вашей ошибки с ценой товара на маркетплейсе. Если у вас нет возможности произвести единоразовую компенсацию, вы можете предложить директору возместить данную сумму частями в течение нескольких месяцев. Однако, директор не может принудительно взыскивать с вас деньги, так как это противоречит нормам трудового законодательства Российской Федерации. В случае невыплаты заработной платы вовремя, вы также можете обратиться в органы трудовой инспекции или судебный орган для защиты своих прав на получение заработной платы.

Для решения данного вопроса, необходима следующая документация:

1. Трудовой договор между сотрудником и работодателем.
2. Документы, подтверждающие факт постановки неверной цены на товар, в том числе акты инвентаризации товара, инструкции по работе с программным обеспечением, письменные документы о предоставлении доступа к соответствующим системам и др.
3. Документы, которые свидетельствуют о задержке выплаты заработной платы, включая табели учета рабочего времени, подтверждения о перечислении соответствующих сумм на счет работника и др.

Правовой статус сотрудника необходимо оценить на основании действующего законодательства и его трудового договора. В случае выявления нарушений со стороны работодателя, принимаются следующие меры:

1. Документирование фактов нарушений работодателем своих обязательств.
2. Письменное и/или устное обращение к работодателю с требованием исполнения его обязательств.
3. Обращение в инстанции по охране труда и соответствующим инспекционным службам.
4. В случае неисполнения работодателем своих обязательств, подача иска в суд на защиту своих прав и интересов, в том числе на получение задолженной заработной платы.

Ситуация перезакреплена и требует отработки в рамках действующего законодательства и договора между сторонами.

Гражданский кодекс РФ Статья 393, Трудовой кодекс РФ Статья 136, Статья 137, Статья 140, Статья 141.