Возможность работодателя удерживать и переводить заработную плату: права и обязанности

Нет, работодатель не имеет права удерживать всю заработную плату. Работодатель обязан удерживать только сумму, указанную в исполнительном листе или судебном решении. Если в декабре была произведена переплата, то работодатель может удержать только ту часть заработной платы, которая необходима для покрытия задолженности по алиментам. Удержание всей заработной платы является незаконным действием работодателя и может быть обжаловано в суде.

Для решения указанного вопроса необходимо предоставление следующих документов:

1. Исполнительный лист на удержание средств работы;

2. Договор о предоставлении услуг по перечислению алиментов;

3. Договор трудового найма;

4. Первичную документацию, подтверждающую неправильно переведенную заработную плату.

Обратите внимание, что работодатель не имеет права удерживать всю заработную плату работника, в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ. Также, размер удержания по исполнительному листу не может превышать 50% размера заработной платы работника. Однако, если работник имеет задолженности по алиментам, работодатель имеет право удерживать часть заработной платы, в соответствии со статьями 86–88 Семейного кодекса РФ.

В случае неправильно переведенной заработной платы, работодатель имеет право произвести корректировку и удержать из следующих выплат необходимую сумму в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ. Однако, право работодателя удерживать 100% заработной платы отсутствует.

Рекомендуется обратиться к юристу для подробной консультации и защиты своих прав в данной ситуации.

Закон "О защите прав потребителей" не применим в данном случае.

В данном случае, исходя из предоставленной информации, следующие статьи могут быть применимы:

1) Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), которая устанавливает порядок удержаний из заработной платы работника.

2) Статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), которая предусматривает права работников на оплату труда и порядок ее выплаты.

3) Статья 157.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), которая регулирует порядок наложения ареста на имущество работодателя.

4) Статья 139 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – НК РФ), которая регулирует порядок удержания из заработной платы налоговых платежей и сборов.

5) Статья 80 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее – КоАП РФ), которая предусматривает ответственность работодателя за нарушение прав работников на оплату труда.