Как работнику вернуть заработную плату при удержании займа работодателем?

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме, в том числе за последний месяц работы, независимо от сроков досрочного прекращения трудового договора. Следовательно, работодатель не имеет права удерживать заработную плату работника без его согласия. Остается непонятным, по каким основаниям работодатель решил удержать часть займа с февральской зарплаты. Работник может обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав и возврата неустоек в случае удержания не согласованных с работником сумм.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить все документы, связанные с данной ситуацией, в том числе:

1. Копию договора займа, который был заключен между вами и вашим работодателем.
2. Документы подтверждающие факт удержания части займа с вашей заработной платы (например, расчетный листок).
3. Свидетельство о закрытии магазина и все связанные с этим документы (например, уведомление о расторжении договора аренды помещения).

После получения всех необходимых документов, юрист сможет оценить ситуацию и дать консультацию относительно возможных действий, включая возможность подачи иска в суд, чтобы получить компенсацию за удержанную часть займа и заработную плату, которая была удержана незаконно.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 75. Права работника при изменении условий труда

Статья 136. Окончание трудового договора по инициативе работодателя

Статья 137. Обязанности работодателя при увольнении по инициативе работодателя

Гражданский кодекс РФ:

Статья 406. Займ

Статья 422. Права заимодавца

Статья 423. Обязанности заимодавца