Перевод на работу в другую организацию: права работника и требования работодателя

Перевод работника на работу в другую организацию может быть осуществлен только с его согласия на основании дополнительного соглашения к трудовому договору. Также изменение функциональных обязанностей может быть осуществлено только с согласия работника на основании дополнительного соглашения к трудовому договору. В противном случае, работодатель может быть привлечен к ответственности в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и другими нормативными правовыми актами.

Для решения данного вопроса, необходимо рассмотреть следующие документы:

1. Трудовой договор между работодателем и работником, в котором указываются условия работы, должностные обязанности и иные согласованные условия труда.

2. Коллективный договор или иной нормативный акт, утвержденный работодателем, в котором прописаны правила перевода работников в другие организации и изменения должностных обязанностей.

3. Приказ работодателя о переводе работника в другую организацию с указанием новых должностных обязанностей и условий труда.

В данной ситуации работодатель не имеет права перевести работника на новую работу без его согласия, если это не предусмотрено установленными законодательством случаями. Если работодатель настаивает на переводе, то необходимо обратиться к специалистам, которые помогут защитить ваши права работника.

Статьи, которые могут быть применимы к данному вопросу, это:

• Статья 72 Трудового кодекса РФ "Перемещение работника на другую работу".
• Статья 73 Трудового кодекса РФ "Изменение условий труда по инициативе работодателя".
• Статья 22 Федерального закона "Об охране труда" "Права работника при изменении условий труда".