Перевод на другую работу по договору: права и обязанности работодателя и работника

Согласно ст. 72 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право производить перевод работника на другую работу в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, трудовым договором. Однако, работодатель не имеет права производить перевод работника на работу, не указанную в трудовом договоре.

Следовательно, если в трудовом договоре указано конкретное структурное подразделение, а также что работодатель имеет право перевести работника на другую работу, то в случае отказа от перевода работника на другую рабочую должность в пределах указанного подразделения, работодатель не имеет права принимать решение об увольнении работника на этом основании. Однако, следует учитывать и другие возможные базы для увольнения, прописанные в договоре и законодательстве.

Для ответа на данный вопрос могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, где должны быть прописаны условия о структурном подразделении и переводе на другую работу.

2. Коллективный договор, если таковой имеется, где могут быть установлены правила перевода работников в пределах организации.

3. Законодательство Российской Федерации, в котором прописаны нормы о переводе работников на другую работу и о порядке увольнения по этой причине.

4. Внутренние документы организации, устанавливающие порядок перевода работников и правила увольнения по этой причине.

5. Документы, подтверждающие факт отказа работника от перевода, такие как письменные заявления или протоколы совещаний.

Статьи 72, 74, 77, 178 ТК РФ.