Перевод на другую работу: права работника и требования работодателя

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право вносить изменения в условия трудового договора в соответствии с законодательством, коллективным договором, соглашением между работником и работодателем, если это не ухудшает положение работника. Однако, если причина перевода является личной неприязнью, это может рассматриваться как дискриминация и нарушение прав работника. В таком случае, рекомендуется обратиться к юристу для защиты своих интересов.

Для решения данного вопроса, вам необходимо обратиться к тексту вашего трудового договора, в котором должны быть прописаны условия вашей работы, включая должность, оборудование и график работы, а также к дополнительному соглашению к трудовому договору.

Если в документах не было указано о возможности переводить вас на другую работу без вашего согласия, и оснований для перевода не было, то работодатель не имеет права переводить вас на новую должность. В такой ситуации можно обратиться в суд или к инспектору труда для защиты своих прав.

Вам также может понадобиться доказательство, что причина перевода - личная неприязнь, для чего могут понадобиться свидетельские показания, переписка или иные документы, которые подтверждают это обстоятельство.

В целом, ответ на данный вопрос будет зависеть от конкретных условий вашего трудового договора, законодательства и правовой практики. Если вы не уверены в своих правах, вам лучше обратиться к юристу для получения консультации и помощи в защите своих прав.

Статьи 72, 73, 74 Трудового кодекса Российской Федерации.