Перевод в другую организацию: срок ознакомления с предложением нового работодателя

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель должен уведомить работника об условиях возможного перевода на другую работу не менее чем за две недели до его осуществления. Если новое место работы требует прохождения аттестации или дополнительного обучения, то срок уведомления может быть увеличен до одного месяца. При этом, работник вправе отказаться от предложенной работы, не лишаясь при этом прав на сохранение заработной платы и социальных гарантий, предусмотренных законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо получить копию трудового договора (контракта) между работником и текущим работодателем, а также копию предложения о переводе в другую организацию от другого работодателя. Для определения сроков ознакомления с таким предложением необходимо проанализировать действующее трудовое законодательство Российской Федерации, в частности, статьи 72-77 Трудового Кодекса РФ, которые регулируют порядок изменения условий трудового договора, включая перевод работника в другую организацию. Конкретные сроки определяются исходя из условий трудового договора (контракта) и действующих нормативных актов.

Статьи 72, 73 Трудового кодекса Российской Федерации.