Перевод в другую организацию: оформление, решение, минусы

Здравствуйте! Решение о переводе на другую должность является правом работодателя. Оформление перевода как увольнения и принятия на работу может повлечь некоторые негативные последствия, такие как утрата стажа на прежней работе и необходимость прохождения испытательного срока на новой. Рекомендуется обратиться к вашему работодателю и попросить пояснение по поводу причин перевода, чтобы принять более обоснованное решение. Кроме того, стоит изучить соответствующие положения трудового законодательства, чтобы быть уверенным в своих правах.

Для решения этого вопроса вам может потребоваться следующая документация:

1. Трудовой договор с текущей организацией.
2. Документы, связанные с переводом в другую организацию (например, приказ о переводе).
3. Документы, связанные с увольнением из текущей организации (например, заявление об увольнении и приказ об увольнении).
4. Документы, связанные с принятием на работу в новой организации (например, трудовой договор и приказ о приеме на работу).

Кроме того, перед тем как соглашаться на перевод в другую организацию, необходимо проанализировать все условия нового трудового договора и убедиться в их соответствии с вашими интересами. Также необходимо учитывать все последствия увольнения из текущей организации, в том числе возможные потери по стажу работы, бонусам и премиям, а также возможные судебные искы в случае выхода из организации в обход закона.

Статьи, которые необходимо учитывать при решении данного вопроса:

• Трудовой кодекс РФ (статьи 77, 78, 80, 81 и 83);
• Федеральный закон "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" (статья 38.1);
• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статья 5.27).