Перевод предприятия в другую организацию: проблемы с штатом, приказами и компетентностью руководства

Ситуация, описанная в Вашем вопросе, является нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Работодатель имеет обязанность уведомить работника о переводе его на новую должность и оформить соответствующие документы. Отказ работодателя предоставить утвержденное штатное расписание и приказ о переводе на новую должность может рассматриваться как нарушение трудовых прав работника. В данной ситуации рекомендуется обратиться к работодателю с запросом официальной информации о ситуации и требовать урегулирования ситуации в соответствии с действующим трудовым законодательством. В случае отсутствия результата рекомендуется обратиться за помощью к профильному юристу или профсоюзу.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к следующим документам и действиям:

1. Трудовой договор с предыдущей организацией, в котором указана должность, на которой работал сотрудник, стаж работы и другие условия трудового договора.

2. Документы, свидетельствующие о переходе предприятия в другую организацию. Это может быть договор купли-продажи, протокол о реорганизации, документы об установлении дочернего общества и другие.

3. Штатное расписание в предыдущей организации, где должна была быть указана должность, на которой работал сотрудник, и количество сотрудников на этой должности.

4. Заключение юриста относительно законности и правомерности действий новой организации в отношении перевода работников и создания штатного расписания.

5. Если не было составлено новое штатное расписание и не было издано приказа об увольнении работника, необходимо обратиться к руководству новой организации с просьбой решить данную ситуацию в соответствии с действующим законодательством и установленными процедурами.

6. В случае неудачного исхода переговоров с новой организацией, работник может обратиться в трудовую инспекцию либо в суд, чтобы защитить свои трудовые права.

Трудовой кодекс РФ, статья 81 "Виды расформирования организации или уменьшения численности работников". Также статья 40 "Содержание договора о предоставлении услуг". Гражданский кодекс РФ, статья 309 "Возмещение вреда, причиненного действиями организации". Кроме того, могут применяться Закон РФ "О защите прав потребителей" и законодательство о защите трудовых прав.