Нарушения работодателя: отказ в выплате премии, необоснованное отсутствие объяснений и отказ руководства, а также неознакомление с приказами

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель обязан выполнять свои обязательства по выплате заработной платы в полном объеме, с учетом установленных законодательством Российской Федерации требований. Отказ работодателя выплатить премию без объяснения причин может считаться нарушением трудовых прав работника.

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, приказ о премировании должен быть оформлен в письменной форме и подлежит ознакомлению работника. Отказ работодателя ознакомить работника с приказом также может считаться нарушением трудовых прав работника.

Таким образом, если работодатель не выплатил премию без объяснения причин и не ознакомил работника с соответствующим приказом, то данные действия работодателя могут быть признаны законными нарушениями трудовых прав работника. Работник вправе обратиться в суд для защиты своих трудовых прав, в том числе для получения задолженности по заработной плате и премиям, а также возмещения причиненного ему ущерба.

Для решения данного вопроса необходимо будет собрать и предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем;
2. Документы, подтверждающие выполнение работника своих трудовых обязанностей;
3. Приказ о назначении премии и его копия;
4. Документы, подтверждающие решение работодателя об отказе в выплате премии, если такие имеются;
5. Документы, свидетельствующие о невыполнении работодателем своих обязательств по выплате премии, включая письменную корреспонденцию между сторонами.

На основании предоставленных документов можно будет проанализировать ситуацию и определить законность действий работодателя в данном случае. Отсутствие объяснения причин невыплаты премии без соответствующей юридически обоснованной причины может говорить о нарушении трудового законодательства РФ и прав работника на выплату премии. Также неознакомление работника с приказом может быть нарушением его прав и требований законодательства.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 131 Трудового кодекса РФ - обязательства работодателя по выплате заработной платы и иных компенсаций в соответствии с законодательством и коллективным договором.
• Статья 136 Трудового кодекса РФ - право работников на получение премий за выполнение своих трудовых обязанностей.
• Статья 137 Трудового кодекса РФ - порядок установления и выплаты премий.
• Статья 190 Трудового кодекса РФ - обязанности работодателя по информированию работников об изменении условий труда и внутренних документов организации.
• Статья 192 Трудового кодекса РФ - порядок уведомления работника о приказах и распоряжениях работодателя, касающихся режима работы и его изменения.

Таким образом, работодатель обязан выплатить премию работнику в соответствии с законодательством и уведомить его о приказах и распоряжениях, касающихся его трудовых условий. Если работодатель не выполнил своих обязанностей, то его действия могут быть признаны незаконными.