Ответственность за неознакомление с законом Конфликт интересов и работу с родственниками в предприятии

Вы несёте административную ответственность в соответствии со статьёй 19.28 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях за нарушение требований закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" в части возникновения конфликта интересов. Не ознакомление работодателя с ситуацией, связанной с Вашим родственником на предприятии, на котором Вы обслуживаете, не освобождает Вас от ответственности.

В данной ситуации следует обратить внимание на закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации", который содержит нормы, запрещающие конфликт интересов и требующие декларирования родственных отношений и других связей, которые могут повлиять на исполнение должностных обязанностей.

Если при трудоустройстве не была предоставлена достоверная информация о таких связях, это может рассматриваться как нарушение обязательства по декларированию, что в свою очередь может привести к дисциплинарной ответственности в соответствии с Правилами служебной этики государственных гражданских служащих Российской Федерации.

Если же Вы оказываете услуги предприятию, на котором работает Ваш родственник, без получения денежных средств и личной выгоды, то в этом случае нет оснований для возникновения конфликта интересов. Однако, Вам следует обратиться к своему работодателю и уведомить о таких обстоятельствах в целях соблюдения закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

Если работодатель в свою очередь допустил нарушение норм о конфликте интересов, то ему может быть предъявлено административное ответственность за нарушение закона. В случае возникновения спорных вопросов следует обратиться к юристу для получения консультаций и рекомендаций по правильному решению данной ситуации.

Статья 17.3 части 1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Несвоевременное письменное уведомление о наличии у работника занятых в иных организациях либо о членстве работника в организации" и статья 19.26 части 2 Кодекса об административных правонарушениях "Нарушение требований законодательства Российской Федерации о государственной службе и муниципальной службе" могут быть применимы к данной ситуации.