Перевод в другую организацию и сохранение отпуска: способы и выплаты

Здравствуйте, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации при переводе работника в другую организацию выплата за сохраненный, но неиспользованный отпуск производится по требованию работника в день перевода. Таким образом, работник сохраняет наработанный отпуск и имеет право на его выплату при переводе в другую организацию.

Для решения данного вопроса, понадобятся следующие документы:

1. Заявление на перевод к работодателю, где следует указать желание перейти в другую организацию со сохранением наработанных трудовых прав.
2. Документы, подтверждающие наличие и размер наработанного отпуска, включая его выплату.
3. Трудовой договор или приказ о переводе.
4. Согласие нового работодателя на перевод и сохранение наработанных трудовых прав.

Сохранение наработанного отпуска и выплаты за него при переводе на другое место работы регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации. Если работник переводится на другое место работы, то его наработанный отпуск должен быть сохранен. Если работодатель не выполнил обязательство по предоставлению отпуска, то работник имеет право на его выплату при уходе на другое место работы или увольнении.

Статья 68 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод работника на другую работу", статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда при переводе на другую работу или в другое место работы".