Перевод в другую организацию: продолжится ли стаж для начисления отпуска?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, при переходе сотрудника в другую организацию стаж работы в предыдущей организации учитывается при начислении отпуска в новой организации, если перерыв между работами не превышает 30 календарных дней. Следовательно, если перевод в другую организацию будет осуществлен в течение 30 календарных дней после последнего рабочего дня в текущей организации, то стаж работы в предыдущей организации будет учтен при начислении отпуска в новой организации.

Для ответа на данный вопрос мне необходимо уточнить, на каких условиях вы работали в организации и какой тип трудового договора у вас был заключен. Если вы работали на основе трудового договора срочного характера, то при переводе в новую организацию ваш стаж будет начислен заново, то есть для начисления отпуска в новой организации вам нужно будет отработать, обычно, не менее 6 месяцев. Если же у вас был трудовой договор на неопределенный срок, то перевод в другую организацию не влияет на продолжительность вашего стажа, а также на право на отпуск. В другой организации вам будет продолжено начисление стажа, и вы в любом случае сможете получить оплачиваемый отпуск, к которому у вас есть право.

• Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации "Непрерывный трудовой стаж"
• Статья 219 Трудового кодекса Российской Федерации "Нормирование труда и время отдыха"
• Статья 220 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по трудовому договору"